Будем рады видеть вас на наших семинарах!

 

 

 Все семинары      Записаться на семинар

Управление строительными проектами

Кадровое делопроизводство

Ведение кадрового делопроизводства включает в себя:

1. Оформление приема работников:

  • прием от граждан документов, необходимых при приеме на работу;
  • оформление направлений в учреждение здравоохранения для прохождения предварительного медицинского осмотра;
  • оформление приказов о приеме работников;
  • оформление трудовых договоров (контрактов), договоров о полной индивидуальной материальной ответственности;
  • внесение записей о приеме на работу в трудовые книжки;
  • внесение записей в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

2. Оформление личных дел работников:

  • формирование реестров документов, составляющих личные дела работников;
  • заполнение личных карточек формы Т-2;
  • оформление личных листков по учету кадров и дополнений к ним;
  • контроль над предоставлением работниками копий документов, необходимых для формирования личных дел;

3. Оформление увольнения работников:

  • формирование приказов об увольнении работников;
  • внесение записей об увольнении в трудовые книжки работников;
  • внесение записей в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;

4. Оформление перемещения работников, перевода работников на другую работу, должность, изменения существенных условий труда:

  • формирование уведомлений нанимателя об изменении существенных условий труда;
  • формирование приказов о перемещении, переводе;
  • внесение изменений и дополнений в личные дела работников;
  • формирование дополнительных соглашений к трудовым договорам (контрактам);
  • внесение соответствующих записей в трудовые книжки работников и в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

5. Оформление отпусков работников:

  • составление графика трудовых отпусков;
  • оформление приказов о трудовых и социальных отпусках;

6. Оформление поощрений и дисциплинарных взысканий:

  • оформление представлений, приказов о поощрении;
  • оформление приказов (распоряжений) о замечании, выговоре, увольнении.

7. Разработка локальных документов, опосредствующих трудовые отношения в соответствии с Трудовым законодательством Республики Беларусь:

  • разработка должностных инструкций (для руководителей и специалистов) и рабочих инструкций (для рабочих);
  • разработка правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • разработка положений об оплате труда и премировании работников.

8.  Оформление трудовых отношений с трудящимися-иммигрантами с учетом специальных требований, предъявляемых к трудовому договору с иностранцем, заключаемому на территории Республики Беларусь.

 

Четкое ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством — залог успешной работы любой организации!